祝贺相城区韩资企业《管理者角色认知与沟通》内部培训圆满结束！

”管理就是把人当人看，管理是互动的“
好的模式：管理不只要控制行为
                管理更要营造氛围
回应+能力=责任

培养员工：有责任、有信心、积极思考、突破意识、自律、自我要求以及目标感
意识+行为=产生价值

管理的5W1H
why-为什么要做管理
who-谁是管理者
what-管理哪些
where-在何处管理
when-在何时管理
how-如何管理

融会贯通，以人性化管理的方式进行日常管理，并减少问题处理的频次，让管理力与领导力一起提升