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祝贺相城区某企业《绩效管理实践》内部培训圆满结束！
2023-03-01
点击数：704
绩效是结合共同的能力，共同达成目标指标
结果导向？过程导向？
绩效推行的成功落地，理念先行
管理者对工作的期待=部属/成员的工作目标
目标管理：把客观的需求变为个人目标
结合公司真实状况，面对问题，问题就解决一半了...
根据事实深入练习并有所学习
达到培训的主要目标
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