祝贺太仓某企业《跨部门沟通、协作与冲突处理》内部培训圆满结束！

自我管理是所有管理最重要的开始
机会是留给好印象的人

小组长拉票...加油鸭

沟通的“共识”：共同「认识」&共同「意识」=认知
认知的差异是沟通中冲突的最大来源

小组活动：
跨部门沟通协作：发生哪些冲突？发生哪些问题？

学员敢于在课堂中提出组织内真实状况，非常好，面对问题，问题就解决一半了
在互动过程中敢于提出自己对企业的观察及企业现况，企业慢慢地越来越走向文化包容及开放氛围的路上